社论:警惕游资恶炒科创板负面效应

时间:2019年09月23日 21:35  来源:央行发布8月金融市场运行情况:发行各类债券4.4万亿  作者:快三靠谱平台

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草案规定,企事业单位排放污染物超过国家或地方标准,或超过重点污染物排放总量控制指标的,有关人民政府或部门应当作出限期治理的决定,责令其限制生产、排放或停产整治。


网民“最美祖国”:支持党中央的英明绝断,不遮丑,不遮面,反腐倡廉,刮骨疗毒,共产党好样的,人民万岁!

国家对南水北调工程水源地、调水沿线区域的产业结构调整、生态环境保护予以支持,确保南水北调工程供用水安全。江苏卫视回应暂停与台湾地区艺人合作:系谣言

昨日,新京报记者以家长身份向清华附中咨询是否分有“龙虎马猪”班一事,该校校办工作人员称“没听说过这个说法”。

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

现任宁夏回族自治区党委常委,自治区政府常务副主席,宁东能源化工基地党工委书记、管委会主任,中国科学技术协会副主席(兼职)。

焦洪昌也认为,真要推行党代表提案制,就要把制度细化。如果提案制是一个大制度,要有一系列具体的制度来保障这个制度实现,否则提案制会流于形式。“使党真正能管党,推进党内民主化,这是未来发展方向。”

有律师认为,一次能办完的事,排号或需要两三次办理,增加了离婚当事人的负担。婚姻法》有婚姻自由的规定,不要因“限号”干涉当事人婚姻自由。

编辑: 高政超


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